质料：瘦肉100克，鲜百合1颗，绿豆、青红椒、盐、干淀粉各适量。

做法：

将绿豆煮熟捣烂;瘦肉剁碎，拌成绿豆肉馅。

把绿豆肉馅做成饼，饼底沾上少量干淀粉。

小饼上面镶嵌一片鲜百合盖满肉馅。

用平底锅用慢火将饼的双面煎熟。

青红椒切碎，把煎熟的绿豆饼面向一边，放少量油爆香青红椒，浇适量生抽再与绿豆饼拌匀即可。

养分提示：孕前怎么补钙，绿豆中所含蛋白质、磷脂均有振奋神经、增进胃口的功用，关于孕前压力过大的孕妇来说是很好的调节剂。

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1、不论是曾经仍是现在，在我国相关法令中，一向都有员工带薪病假的规则，所谓带薪便是指在医疗期内员工可以带新度假看病。

2、但许多劳作者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致薪酬被扣；带薪病假便是在病假时期劳作者享用正常薪资的待遇，用人单位正常发放薪酬。

3、员工带薪病假有多少天，依据劳作者在用人单位作业的年限而定，病假最长不超越二十四个月。无论是病假仍是事假都会被扣除薪酬，但假如劳作者以为请假都要被扣除薪酬的话，就不够了解我国《劳作法》。

4、而作为一名一般的劳作者最关怀的问题莫过于薪资和福利待遇等。我国劳作法关于劳作者的权益保证都很完善，其间包含了工伤、婚嫁、劳作胶葛裁定等相关事项的规则。那么带薪度假到底是怎么规则的呢?

5、我国《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》对带薪病假的规则是：企业员工因患病或非因工挂彩，须要停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

6、医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻估算；六个月的按十二个月内累计病休时刻估算；九个月的按十五个月内累计病休时刻估算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻估算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻估算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻估算。

7、医治期是有薪酬可以拿的，依据劳作部关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》中第59条相关规则：员工患病或非因工挂彩医治时期，在规则的医疗时期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费可以低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。

8、依照相关规则，在司龄5年以下的，医治期为3个月；工龄10年以下且司龄在5年以上的、或工龄在10年以上且司龄在5年以下的，医治期均为6个月；

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9、最低薪酬是当地关于企业薪酬管控的底线，依据我国《劳作法》第48条规则，最低薪酬指的是劳作者在作业时刻内完结劳作责任后，单位应付出的最低劳作报酬。

10、最低薪酬是指劳作者的基本薪酬，不包含劳作者的补助、奖金、补贴以及一些物质补助等。比如说，依照我国法令法规来付出的高温补贴，就不可以被算入最低薪酬里。

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